葡京贿侠2018年 记者观察:价值观—金融企业务本之道

时间:2020-01-08 16:55:41 来源: 网络

葡京贿侠2018年 记者观察:价值观—金融企业务本之道

葡京贿侠2018年,近日,招商银行行长田惠宇在内部讲话中直接批评部分员工收受保险公司回扣,称必须在国内外采取果断措施。他说,“经过这么多年的严格管理,违反法律法规的行为仍然屡见不鲜。我最不能容忍的一件事是,员工从保险公司收取回扣。据我所知,这不是一个孤立的现象,必须在这个问题上采取果断措施。国内外都必须坚决果断。在家接受回扣的人将被开除,甚至移交给司法部门。即使取消相关保险公司的准入会影响我们的收入,我们也不会犹豫。健康的组织文化远比收入重要。”

相应地,一名招聘员工在内部岗位上指出,“不死的能力本质上是组织能力。组织能力来自人的行为,人的行为来自文化价值观和激励机制。它鼓励好的行为,长期惩罚不好的行为。从当时的咖啡和牛奶,跨越州和全省,到零售服务体系的建立,这不仅是正确的战略,也是组织能力在落地层面的胜利,是文化价值和激励机制的胜利。”

作为国内金融企业的标杆,肇星银行发出了价值危机预警。同样,从一些保险公司的激进投资和对风险的忽视,到一些银行领导对腐败和贿赂的调查,到一些金融公司资本市场的过度投机,再到许多误导性的销售做法。国内许多金融企业都出现了价值问题。

价值观问题是企业最致命的问题。它直接腐蚀企业的底层文化,从而对企业的规则、概念和目标产生根本影响。如果价值观有问题,人心不对,我们怎么谈发展?

由于当年中国供应商的欺诈行为,阿里巴巴创始人马云坚决改变了管理层,随后首席执行官卫哲等高管辞职。马云指出,“阿里巴巴从成立的第一天起就从未将追求利润作为第一目标。我们永远不想把公司变成一台纯粹的赚钱机器。”在给阿里员工的公开信中,他要求所有阿里人对不诚实的行为采取零容忍态度。他说,“阿里巴巴把客户放在第一位的价值意味着我们不愿增长,也不愿做任何损害客户利益的事情,更不用说公开欺骗了。”

如今,在阿里巴巴、腾讯、平安等领先科技企业的推动下,价值管理已经成为中国领先企业的核心优先事项。“如果没有核心价值观,团队就会分崩离析。人们会因为钱而聚集在一起,也会因为利益问题而分裂,所以任何企业都必须有相同的核心价值观。”拉卡拉主席孙陶然说。

平安中国董事长兼首席执行官马明哲也非常重视价值观建设。在平安30周年之际,马明哲指出,“面对新的30年,我们不会忘记我们走过的路和从事保险的初衷。胡适关于保险的经典名言仍然激励着我,我心中的声音依然清晰、坚定、有力,“记住,首先,我是一名保险推销员”。

然而,对于一些金融企业的领导者来说,这显然还没有得到深刻的认识。他们更加关注企业的业绩和收入,却没有意识到价值是企业长期发展的根本逻辑。

尤其是多年来,中国金融企业的大规模增长和土地圈地过程中,价值一度被许多企业忽视,并被利润和收入等增长指标所掩盖。

事实上,金融企业有其固有的价值观,如诚信、稳定、社会责任等。它们与金融业的行业属性密切相关。如果它们违反并失去它们,金融企业将失去它们的基础。

在国外,那些已经存在了一百年的金融企业无疑拥有悠久而坚定的价值观,并像宗教一样捍卫它们。“我不是那种想留下印记的人。我关心的是如何坚持做正确的事情。”友邦保险集团首席执行官兼总裁黄静慧在接受本报记者采访时说。

当今金融业面临着回归原点、严格控制风险、服务实体经济的大趋势。金融企业除了实现自身的利润和增长,还肩负着国家的期望和使命。它们能否适应这样的期望决定了金融企业未来的长期可持续健康发展,但其价值发挥着关键作用。

价值观是企业的财富。当风好的时候,他们躲在里面。然而,当一个企业面临压力、诱惑和重大挫折时,它的力量就会被释放出来,并显示出强大的力量。只有珍惜和坚持它,金融企业才能走向长远的未来。作为企业家,泰康保险集团董事长兼首席执行官陈东升表示,“在改革开放的40年里,中国企业的舞台一直是辉煌的。今天由84,92名企业家和海外归国人员组成的网络纷纷涌现。然而,那些能走得长、稳、稳,能被所有人欣赏、模仿和学习的人,必须是坚持理想主义的企业家。在理想主义下,下列价值观必须是正确的。”

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