官方博必发线上娱乐 风起扬帆正当时 谱写“红色”新篇章

时间:2020-01-09 12:06:29 来源: 网络

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官方博必发线上娱乐,2019年,区委组织部始终把加强政治建设、思想建设作为凝神聚魂、固本培元的根本,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动干部工作规范整改、基层党建提质升级、人才工作涵养创优,以高质量组织工作引领路桥高质量发展。

严管厚爱 锻造优秀干部队伍

今年8月,第9号强台风“利奇马”来袭,面对狂风暴雨,全区广大党员干部同心协力,以勇于担当的精神奏响了一支抢险救灾“奏鸣曲”。台风中,有人冒着风雨四处巡逻只为确保群众安全,有人放弃休息连轴战斗在救灾一线。8月底,一张对抗击“利奇马”中涌现的97名先进个人和23个先进集体进行通报表扬的活力铁军先锋榜在全区党员干部、群众之间流传,榜单上的一个个名字与背后的动人故事彰显着榜样的力量。

这张先锋榜,正是路桥区通过“正向激励”锻造优秀干部队伍的一个缩影。今年以来,路桥区坚持好干部标准,强化党的领导和把关作用,深化干部工作“五大体系”建设,培养造就忠诚干净担当的干部队伍。一方面,坚持“正向激励”和“反向整治”两手抓,深入实施干部专项考察制度,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,今年以来共开展抗击台风“利奇马”抢险救灾等5个项目的专项考察,对23个先进集体和152名先进个人以“活力铁军先锋榜”的形式进行表扬,并作为评先评优和选拔任用的重要依据。另一方面,深入开展干部“不担当不作为”问题专项整治,研究出台《干部不担当不作为问题查核处置办法(试行)》。全年共查处不担当不作为干部12名,形成了强烈的震慑效应。

此外,在深入推进专项整治,着力提升干部请示报告意识的同时,路桥区积极探索干部人事档案“统存统管”模式,全面推进干部人事档案标准化、智能化、数字化,打造全市干部人事档案集中管理的示范样板。针对干部知识短板、经验盲区、能力弱项等问题,路桥区还牵头出台《贯彻落实干部教育培训规划 高质量推动干部教育培训二十条》,积极优化培训模式,拓宽培训渠道,着力提升干部培训的实效。

党建引领 扎实筑牢发展基石

今年以来,无论是在繁忙的产业园区、楼宇大厦,还是在人声鼎沸的社区、村居,路桥区不断推进基层党建工作,将“红色”触角延伸到了城区每一个角落,扎实筑牢了党建发展基石。

“在‘政务e站’上办理个人事务后,还能走进红色丰收驿站歇歇脚,喝口茶,住在附近的老年人都爱来这里。”“现在路桥许多地方都能找到驿站,还提供各种暖心服务,确实不错。”在大街小巷,一提到红色丰收驿站,赞扬声便不绝于耳。当前,全区建成116家红色丰收驿站,通过“组织搭台、部门唱戏”模式,整合9个部门职能,为群众提供医疗救护、政务受理、金融咨询等八大类30项便民服务,服务点位遍布全区10个镇(街道)96个村(社区),实现了“十分钟服务圈”全覆盖。作为加强基层党组织的有效载体,红色驿站通过区域统筹、集约共享,真正构建了以党群服务中心为“圆心”,以联系和服务党员群众为“周长”的服务网络。

今年4月,全市“优化基层治理 建设和美家园”城市基层党建现场推进会在路桥区召开。以“大党委”为纽带,以“大治理”为切入,以“大服务”为导向,全区共建共治共享和美新家园,建立了6个街道“大工委”、17个社区“大党委”、14个小区党支部,楼宇党建、商圈党建、红色物业等新领域党建蓬勃发展。

实现乡村振兴,关键在于党建。路桥区充分发挥党组织引领作用,通过村容村貌整治、美丽庭院创建,建成了螺洋街道“城市桃源”等4家田园党建综合体,推动农村党建与乡村产业、生态、文化实现融合发展。今年,“项目领航·村村竞赛”活动在全区218个村(居、社区)如火如荼地开展,活动通过现场赛、会场考,晒进度、拼实绩、争红旗,凝聚基层组织战斗合力,推动形成了“民心合、干劲足、发展好”的工作局面。

多措并举 奏响招才引智之歌

大咖云集、耳目一新、精彩纷呈……提起10月30日举办的“中国·路桥首台(套)智能装备创业创新大赛”总决赛,城区一家机械制造企业的负责人接连用了这样几个成语去形容。总决赛现场,15个科技含量高、市场潜力大的项目轮番登场,在高精尖人才与各观赛企业之间架起了一座交流、合作的桥梁。今年,路桥区深化以赛引才、以会引才,连续第五届承办台州国际人才合作洽谈大会,立足主导产业举办首台(套)智能装备创业创新大赛。

一首招才引智之歌在全区奏响,人才工作硕果累累。截至目前,路桥区新引进国家工程院士院士1名、国家特聘专家3名(其中自主申报1人)、省特聘专家2名(其中自主申报1人)、省“万人计划”1名、市“500精英计划”人才27名、市级领军型创新创业团队2个并实现零的突破;新建省级博士后科研工作站1家、市级博士后科研工作基地3家、市级院士工作站1家、“千人计划”工作站1家;新遴选区第六届拔尖人才25名、特聘专家10人、名师名医名家工作室3家。此外,在出台《路桥人才新政四十条》和《路桥社会事业人才发展四十条》的基础上,第一时间研究制定配套实施细则,不断释放政策红利,全年人才政策兑现超3600万元,有力支持产业领域和社会事业领域人才工作跨越式发展。

栽好梧桐树,引得凤凰来。通过深入践行“五心”“妈妈式”服务,路桥区深化人才领域“最多跑一次”改革,全面落实区领导联系服务高层次人才制度,新建人才公寓18000平方米,落细落实人才子女就学、健康体检、疗休养等生活待遇,给人才们“吃”下了扎根路桥发展的“定心丸”。

“今年,在人才工作方面,路桥区大力推进恒金产业园建设,因地制宜推进‘一镇一平台’建设,新桥‘500精英计划’创业创新园顺利建成,路南、桐屿、金清等地创业创新园建设稳步推进,深圳‘飞地’创新中心成功创建。”路桥区委组织部相关负责人表示,通过深入实施人才强区战略,着力优政策、强平台、拓渠道、强机制、提服务,全区人才工作迈上了新台阶。